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长三角三省一市同步发布长江禁捕决定！为何要设置禁渔期？

设置禁渔期是为了保护长江的渔业资源和生态环境。长江是中国最长的河流，也是中国重要的渔业区域之一。长江的渔业资源在过去几十年里遭受了过度捕捞、污染和生态破坏等压力，导致渔业资源严重减少，生态平衡受到破坏。 禁渔期的设置可以让渔业资源获得休养生息的机会，避免过度捕捞导致资源枯竭。在禁渔期间，渔民暂停捕捞活动，让鱼类繁殖、成长，恢复种群数量。这样不仅可以保证渔业的可持续发展，也有利于维护长江生态系统的平衡。 此外，长江禁渔期的设置也可以降低渔业活动对环境的破坏。渔业活动通常伴随着各种污染，如废水排放、油污泄漏等，这对长江的水质和生态环境产生不利影响。禁渔期的实施可以减少这些污染源的排放，并为长江的生态修复提供机会。 因此，设置长江禁渔期是为了保护长江渔业资源和生态环境，促进渔业可持续发展，维护长江流域的生态健康。

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如何从小公司跳槽到大公司？

要从小公司跳槽到大公司，可以考虑以下几个步骤： 1.明确目标：确定你想要加入的大公司类型和行业。研究你感兴趣的大公司，了解其文化、价值观、工作环境以及招聘要求等。 2.提升技能：小公司的人员资源和项目规模可能有限，因此，通过主动学习、接受培训和提升专业技能，展现自己的能力和潜力。这将帮助你在求职过程中脱颖而出。 3.网络建设：充分利用社交媒体平台（如LinkedIn）和线下职业活动来扩大你的人脉圈。通过参加行业研讨会、业务会议等活动，结识更多的人，了解大公司的人才需求和市场动态。 4.优化简历：撰写一份有针对性的简历，突出你在小公司的工作经验和成就。强调你的技能、项目和贡献。使用量化指标，如增加销售额、降低成本等，以证明你的业绩。 5.投递申请：浏览大公司的招聘网站，应用适合你的职位。注意适时申请，因为一些大公司可能只在特定的时间招聘。 6.准备面试：精心准备面试，研究大公司的背景和文化。在面试中展示你对公司的了解，强调你与之匹配的技能和经验。 7.展示个人价值：通过简历、面试和工作样本等方式，突出你的个人价值和能力。向公司展示你的专业知识、才能和潜力，让自己在竞争中脱颖而出。 8.利用内部推荐：如果你认识大公司的员工，请他们帮助你内部推荐。内部推荐通常有助于提高简历的可见度和机会。 9.接受挑战：大公司通常更具竞争力和挑战性。在求职过程中，展示你的适应能力和愿意学习的精神，以向他们展示自己有能力应对更大的工作压力。 10.持续学习和发展：一旦成功进入大公司，持续学习和发展是关键。积极参与公司内部培训、项目和活动，不断提升自己的能力和价值。

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